寧德網(wǎng)消息（寧德晚報(bào)記者  陳健  通訊員  林月珠）   工人在實(shí)施作業(yè)時(shí)受傷，向老板討要工傷賠償無果，豈料對(duì)方訴至法院，要求判令雙方不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。近日，福鼎市法院審結(jié)這起勞動(dòng)爭議糾紛案。

據(jù)介紹，小明在小星和小趙合辦的一家石材廠里打工，但沒有簽訂勞動(dòng)合同。

2014年4月，小明在該廠打工時(shí)腳部受傷，因無法從老板小星處獲得賠償，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障事務(wù)所投訴。當(dāng)時(shí)勞動(dòng)事務(wù)所就雙方賠償事宜聯(lián)系老板小星，但因雙方一直就賠償金額無法達(dá)成一致意見，因此多次調(diào)解均無果。

直至2016年5月，小明向?qū)幍率腥松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定后，獲得福鼎市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，認(rèn)定雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。后該石材廠以不服福鼎市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決為由訴至法院。

法院經(jīng)查明認(rèn)為，小明因工受傷后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障事務(wù)所投訴該石材廠，而該所連續(xù)多次組織小明與該石材廠廠方人員就案件事故進(jìn)行協(xié)商，從該石材廠多次派人參與勞動(dòng)保障事務(wù)所組織的調(diào)解來看，雙方雖未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系予以明確確認(rèn)，但在協(xié)商過程中，該石材廠并未對(duì)此內(nèi)容提出異議，雙方僅就賠償金額產(chǎn)生分歧，小星、小趙作為該石材廠合伙經(jīng)營者代表廠方，參與調(diào)解亦符合常理，故此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該石材廠與小明之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，遂依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

據(jù)審理此案法官表示，實(shí)際生活中，由于部分企業(yè)用人不規(guī)范，在用工時(shí)未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽署相應(yīng)勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者在受傷后無法就存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行舉證，此類案件往往無法在仲裁階段化解糾紛，訴至法院后，雖然可以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但由于勞動(dòng)者往往文化程度較低，在事故發(fā)生前后沒有收集證據(jù)的意識(shí)，無法進(jìn)行有效舉證，導(dǎo)致無法得到賠償。為此，法官認(rèn)為，企業(yè)需規(guī)范勞動(dòng)用工制度，勞動(dòng)保障部門需加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的監(jiān)督管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（文中人物系化名）