昨天，一個網友發(fā)了這條微博，還配了這幾張圖。

東南快報 昨天，記者聯系上這個辭職的小伙小天（化名），他在福州某公司工作了8年，不料自新部門經理來了之后，便無故遭其百般刁難：偷換注冊權、克扣工資......。他忍無可忍提出辭職申請，豈料該領導并無詢問，便在報告寫道“經多次溝通”，氣得小天出現間歇性心機梗塞，當場昏厥。出院后，他呈最牛辭職書。

新官上任三把火

35歲的小天（化名）是福州某外企的老員工，在公司工作了8年，負責市場活動，品牌推廣，廣告投放等工作。平時和同事們的關系很融洽。

不料去年10月份，換了新的部門經理后，原先平靜的日子都沒有了。新領導年輕氣盛，急于樹立自己的威信，首先得把老員工“征服”，尤其是小天這種老員工。

據小天反映，新領導見不得別人比他強，像他這種能力強而且在公司呆的時間比他還長的老員工，首先成為了他的“眼中釘”。新領導不僅表現出對他極其不信任，私下到稅務局的官網上審查他的報銷票據。

私自篡改課件注冊權，偷取果實

還未經小天同意便私自篡改課件注冊權。處處設卡讓小天難堪。

小天有一次把課件做出來之后按照公司規(guī)定拿給該領導審核，豈料課件審核過目后注冊權竟變?yōu)樵擃I導所有。辛苦種出來的果實就這樣輕而易舉被他人摘取了，小天說這屬于職場正?，F象。大多數人為了保住飯碗都會選擇默默忍受。

普調工資，別人幾百上千，他40元

不光如此，該領導以個人標準評判員工業(yè)績。本來按國家規(guī)定，公司員工每年都可以進行普調工資。而就在其他員工每月都上漲了500到2000不等的普調工資的時候，領導以工作達不到要求為由，導致小天去年工資每個月卻只上漲了40塊。這跟其他員工相比，差距實在是比較大。

被氣到住院后提最牛辭職書

早在前幾天小天就向公司提交辭職申請，按公司規(guī)定，上級領導需要找員工詢問辭職理由以及要該員工承諾到新公司不會透露原公司的信息。但該領導并沒有向小天詢問就在離職報告中寫道“經多次溝通，態(tài)度并無改變，遂同意批準離職”。

7月15日，拿到該報告的小天十分憤怒，在公司的微信群里發(fā)泄了對他的不滿，最后還被氣得間歇性心肌梗塞，在公司當場昏厥。住院期間，該領導還通過他人短信小天并在部門微信群公然@小天說要和他好好談談，否則就將小天上報給公司人事。而小天看到后立即退群，并沒有理會他。

7月19日，小天出院后便再次提出辭職，在辭職信僅寫道：牛鬼蛇神當道，被迫辭職也罷！

剛開始提出這個辭職理由時公司上層領導堅決不同意，還找他談話，要求他撤銷該理由。但小天堅決不肯，領導才批準了他的辭職請求。

職場上，會遇到各種上司和下屬之間的摩擦，也會遇到各種糟心的事，需要多溝通?；饷芤残枰腔?，你遇到過哪些職場糟心事，一般你是怎么解決的？可以私信東快君哦。