學生HR正在向應聘者提問。趙凱 攝

寧德網

揚子晚報消息 近日，南京工程學院舉辦了一場特殊的招聘會。在校內創(chuàng)業(yè)園開公司創(chuàng)業(yè)的“學生老板”們，拿出了600多個見習崗位，招聘學弟學妹。

“你費盡心思完成了一件設計作品，可是你的客戶不滿意怎么辦呢?”提問的是南京工程學院人力資源與管理專業(yè)大三女生肖月蓉，她的另一個身份是南京妙藝唯新廣告裝飾公司的HR(人力資源管理)。這家公司從老板到員工都是在校大學生。

老板員工都是學生

肖月蓉是面試主考官，她精心準備了整整兩頁的考題。“你費盡心思完成了一件設計作品，可是你的客戶不滿意，該怎么辦呢?”

應聘者是南工程電氣工程及其自動化專業(yè)學生王宇，王宇誠懇地說，“客戶最重要，應該根據(jù)客戶的意見修改。”“老道”的肖月蓉微微一笑，“你有客戶至上的想法是對的，不過還有更好的解決辦法。如果你有機會進了我們公司，會慢慢學到的。”

南京妙藝唯新廣告裝飾公司的老板，是南工程建筑學大三學生楊旻，一年前，他的“校園文化衍生品設計”獲得國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。2016年3月，楊旻在學校的幫助下成立了這家公司，辦公點就是在學校的創(chuàng)業(yè)園，公司主要承接廣告設計和裝飾工程。雖說員工基本是在校大學生，公司運營卻是絲毫不含糊，這次招聘的崗位主要是平面設計和項目經理。

公司已經實現(xiàn)盈利

在被問及“公司已經做了哪些項目”時，楊旻興奮地端出一個盒子，介紹起公司的得意之作：立白的新包裝、考研APP小廣告、美發(fā)店促銷優(yōu)惠券等。

“我們公司聚攏了幾位有創(chuàng)意的學生設計師，作品最大的特點就是走心。創(chuàng)業(yè)初期空著手和別人談項目很尷尬，現(xiàn)在有了一些小成績做好了一個項目，總會有下一個找上來。”楊旻說，公司主要通過口碑進行推廣，他也會經常在微信上發(fā)布一些公司的創(chuàng)意，公司目前已經實現(xiàn)了盈利。

“沒有太高的要求，只需要學弟學妹們有AE和PS的基礎。公司會有15天的試用期，之后表現(xiàn)優(yōu)異者會簽見習員工的協(xié)議。每月會有1000元左右的薪酬。主要是為他們提供實踐的機會，同時我們物色適合的人才。”

楊旻說，他還打算精心設計一個實習證明發(fā)給學弟學妹。

公司里面互喊外號

創(chuàng)業(yè)園內的南京美淑妝網絡技術公司更牛，公司負責人是1994年出生的黃歡，去年暑假后他選擇了休學創(chuàng)業(yè)，目前旗下有兩家公司。“美淑妝”成立于2015年6月，一年的營業(yè)額有300多萬。

這次，黃歡帶來了幾十個見習崗位，主要想招聘軟件工程師、校園經理人、校園大使，微信運營等。

黃歡說，他的團隊平均年齡23歲，平時大家在公司都是邊玩邊工作，氛圍比較自由。大家對黃歡的稱呼也很隨意，歡歡、老總或者是外號“肥子”。“90后的年輕人可能更喜歡自由的氛圍，傳統(tǒng)的企業(yè)是40或50歲的人待的地方。”

黃歡喜歡和大家在聊天中迸發(fā)創(chuàng)意，有時躺在床上想到一個好點子，就馬上到隔壁寢室找同學討論。“如果是思維活躍能力很強的同學，公司可能會許諾以合伙人的身份讓他留下來。”黃歡說。

學校老師說

去工作的學生能拿到學分

南京工程學院創(chuàng)業(yè)園管理辦公室主任劉德洋老師表示，“這次的600個見習崗位主要是針對大二大三的學生。這可以說是一種體驗式教育，如果在工作過程中萌發(fā)了創(chuàng)業(yè)的興趣，學校對他們進行高層次的課程培訓。”

記者了解到，在南工程創(chuàng)業(yè)園工作的同學也會拿到相應的學分。目前，學校已經出臺了具體的管理辦法，比如創(chuàng)業(yè)公司和學生會“雙向打分”，“如果學生給某家創(chuàng)業(yè)公司打分很低，我們請專業(yè)人士幫他們找管理漏洞。”(通訊員 張文莉 實習生 劉瑞 揚子晚報記者 蔡蘊琦)